• Tienen clara la estrategia… pero no se aterriza.
• Las juntas se repiten… pero los resultados no cambian.
• Hay líderes brillantes… pero no cohesionan al equipo.
• RH no da abasto… y nadie se hace responsable.
• Se toleran comportamientos que sabotean lo que se quiere construir.
¿QUE HACEMOS?
Alineamos personas, procesos y propósito para que la estrategia
se convierta en decisiones diarias.
- Así se ve cuando se toma en serio al equipo directivo
¿Tienes alguna duda?
Estamos aquí para acompañarte en cada paso del camino. Ya sea que necesites una cotización, asesoría personalizada o simplemente resolver una inquietud, nuestro equipo está listo para escucharte.
¿NUESTRO ENFOQUE?
“No arreglamos lo que no está roto,
pero sí confrontamos lo que nadie quiere tocar.”
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La mayoría de los equipos no está desalineada por falta de estrategia,
sino por falta de conversaciones que nadie se atreve a tener.
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Sí hay que hablar de conversaciones difíciles… pero no como confrontación, sino como puente.
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No es solo “romper creencias”, es darles lenguaje, espacio y dirección, para sostener el cambio.
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No es solo provocar, es contener, traducir y facilitar para que emerja lo común.
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- EN GROWARE AYUDAMOS A ABRIRLAS, ORDENARLAS Y CONVERTIRLAS EN RESULTADOS SOSTENIBLES.
METODOLOGÍAS
Metodologías que usamos para que las cosas pasen
- La diferencia no es usar modelos... es aplicarlos con propósito
TESTIMONIOS
“Logramos alinear al comité, definir comportamientos claros y ponerle nombre a lo que antes era tabú. Fue provocador… y necesario.”
Dynamically whiteboard timely models through bricks-and-clicks e-services. Holisticly predominate resource maximizing users through backend leadership skills. Continually mesh team building strategic theme areas without standards compliant users. Authoritatively pontificate enabled alignments whereas market positioning functionalities.
Intrinsicly embrace top-line core competencies with real-time metrics. Conveniently reinvent functionalized collaboration
Credibly envisioneer enterprise-wide content before resource maximizing leadership skills. Progressively visualize professional value via distributed value. Efficiently restore adaptive bandwidth through best-of-breed outsourcing. Appropriately redefine professional sources with extensible strategic theme areas. Progressively exploit plug-and-play ROI and excellent platforms
Compellingly e-enable distributed deliverables whereas customer directed vortals. Objectively pontificate leveraged collaboration and idea-sharing without bleeding-edge resources. Professionally administrate business web services without future-proof catalysts for change. Energistically engage diverse vortals and prospective methods of empowerment. Competently pontificate diverse
Enthusiastically syndicate inexpensive services and 24/7 bandwidth. Phosfluorescently develop cooperative content vis-a-vis best-of-breed alignments. Competently innovate orthogonal e-tailers via interactive core competencies. Uniquely implement transparent
Rapidiously integrate multimedia based resources whereas low-risk high-yield technologies. Proactively innovate market positioning products without B2B products. Progressively recaptiualize
“Si tu gente no está alineada, tu estrategia no tiene futuro.
Hagamos que las cosas pasen.”
ALIANZAS ESTRATÉGICAS
Antes de mover, hay que saber dónde estás parado
En Groware, creemos que las grandes transformaciones empresariales se construyen a través de la colaboración. Nuestras alianzas estratégicas con instituciones, firmas especializadas y socios comerciales son clave para ampliar nuestro alcance, fortalecer nuestra propuesta de valor y brindar soluciones integrales a cada cliente.
Estas colaboraciones nos permiten incorporar buenas prácticas, herramientas innovadoras y perspectivas diversas que enriquecen nuestros diagnósticos, estrategias y planes de acción. Gracias a estas sinergias, ofrecemos un servicio consultivo más sólido, confiable y enfocado en resultados, generando impacto real y crecimiento sostenible para las organizaciones que confían en nosotros.
GROWARE | Learning Labs
PLÁTICAS, WEBINARS Y MASTERCLASSES
Hemos acompañado a líderes en foros como AMCHAM, universidades y eventos empresariales. Cada sesión es una provocación con propósito.
Temas que abordamos:
• “La Cultura Estratégica: ¿Cómo se crea la Cultura dentro de las empresas?”
• “¿La Transformación Digital sigue siendo relevante?”
• Transformación digital en el Recurso Humano
• “El Rol Paternal del Líder en las Empresas Familiares”
• Liderazgo Consciente
• Inteligencia Emocional en el Ámbito Laboral y Gestión de Cambio
• Equipos de alto desempeño
• Trabajo y diseño de equipos
• Cultura Organizacional y Planeación Estratégica
- No hacemos monólogos motivacionales. Hacemos provocaciones que detonan acción.
En nuestra segunda edición de Learning Labs contaremos con un gran panel de speakers de México, Venezuela y España, que nos estarán compartiendo
“Los Trending Topics del Mundo Empresarial”.
Tendremos 3 Sesiones en las que desarrollaremos los temas de Data y su Aplicación en Nuestros Negocios, Machine Learning y la Automatización, además de las Técnicas de Negociación de la Universidad de Harvard.
Nuestro evento contará con validez curricular con registro ante la Secretaría del Trabajo.
Les mostramos un Tour Virtual por nuestras oficinas para que conozcan las diferentes configuraciones en Salas de Colaboración.
Learning Labs: Invitación General
Learning Labs: Machine Learning / Automatizando mi Negocio por Derevo.
Learning Labs: ¿Cómo Utilizar la Data Para La Toma De Decisiones En Tu Negocio y/o Equipo? por Fernando de la Rosa.
Learning Labs: Negociación Con Técnicas de Harvard Para Ejecutivos & C Level
Learning Talk: La Gran Renuncia
Cómo identificar, retener y motivar talento estratégico en tu equipo.
Sistema de compensaciones estratégico.
Learning Talk: Burn Out y su impacto en la Organización
El Burn Out es una de las principales causas de “ausentismo”, errores de operación, de conflictos entre colaboradores y en ocasiones bajas laborales.
Cómo identificarlo, que estrategias seguir para prevenirlo y resolverlo.
Learning Talk: El Reto de la Integración de la Transformación Digital, Estrategia y Talento Humano.
Cómo Integrar el Recurso Humano a la Estrategia de las Organizaciones, frente al Reto de la Digitalización.
Nos encantaría saber de ti
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